臨時(shí)工:泛指在工作場所里非正式雇用的工人,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的工人能夠享有退休金與每月基本工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘員工人,與人力派遣,這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作,例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假,或者因訂單過多,需要增加人員,或者季節(jié)性淡旺季等,所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。
臨時(shí)工享受的福利:《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次,勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工多方面 實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此,單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次,《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,因?yàn)樾菹?quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。