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招聘服務(wù)

一、 定義
用人單位要委托本公司招聘所需人才(或勞動(dòng)力),通過公司龐大的人才(或勞動(dòng)力)資源庫等途徑,經(jīng)過初審面試等幾個(gè)環(huán)節(jié),為企業(yè)物色合適的人才(或勞動(dòng)力)。委托招聘的特點(diǎn):將限度的為用人單位節(jié)省資金和人力耗費(fèi),減少許多不必要的來訪和求職,提高了招聘的效率和成功率,尤其對(duì)于外地的勞動(dòng)力或基礎(chǔ)作業(yè)員,委托招聘更是重中之重。

二、 委托招聘的優(yōu)勢(shì)
針對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要,我公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)利用公司的各種優(yōu)勢(shì),并結(jié)合各種渠道(如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì).互聯(lián)網(wǎng).海報(bào).招聘專欄等)發(fā)布招聘廣告,為單位搜集 、委托招聘所需人才。并根據(jù)每個(gè)求職個(gè)人的簡(jiǎn)歷.所學(xué).工作年限.具體工作要求.月薪報(bào)價(jià).個(gè)人素質(zhì)等做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng),并將測(cè)評(píng)結(jié)果交于單位,供其參考。
1、的委托招聘
根據(jù)企業(yè)提供的資料,進(jìn)行科學(xué)、的分析,定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求,為企業(yè)選送對(duì)口的人才。
2、委托招聘的流程
企業(yè)只需提出需求,確認(rèn)人才結(jié)果,可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié),減少人員的投入,節(jié)省大量工作時(shí)間。
3、委托招聘的好處
選擇委托招聘,有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退,人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化,提高工作效率。
三、服務(wù)流程
1、 無償咨詢
用人單位可以打電話給我們的工作人員咨詢業(yè)務(wù)上的問題.
2、 填寫登記表
用人單位需提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人或經(jīng)辦人身份證復(fù)印件并予以審核確認(rèn).
3、 職位分析審核(可行性分析)
公司工作人員收到資料后,根據(jù)對(duì)用人單位的了解,分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、技能、工作履歷,以及形象氣質(zhì)等方面的要求, 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配,分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度,并確定是否接受委托.
4、簽訂業(yè)務(wù)合同、交費(fèi)
雙方達(dá)成協(xié)議,簽訂代理招聘服務(wù)合同;同時(shí)繳納服務(wù)傭金,可通過銀行匯款.
5、交清服務(wù)費(fèi)用之日起,10個(gè)工作日之內(nèi),由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試,對(duì)參加初試的人選進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數(shù)3倍的人選(由我方提供簡(jiǎn)歷和人才測(cè)評(píng)報(bào)告),參加單位復(fù)試.
6、資料確認(rèn)
如果用人單位確認(rèn)我方提供的候選人,用人單位必須在接下來5個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)試.
7、補(bǔ)充服務(wù)
如果用人單位在合同有效期內(nèi)不滿意我方給的人選,不進(jìn)行復(fù)試的。我方可再延長三個(gè)月的服務(wù)期或?yàn)橛萌藛挝涣碚幸粋€(gè)同等職位.
8、后續(xù)跟蹤服務(wù)
在保用期內(nèi),若用人單位辭退我方給的上崗人才或人才自動(dòng)離職,雙方解除勞務(wù)關(guān)系的,我方可再提供人選。