天津勞務外包的幾種方式
一種方式
零星的勞務承攬。指企業(yè)暫時用工，往往是為了一個工程項目而暫時招用工人。在該方式中，承攬人的法律地位不應等同于分包人，而是依據(jù)受天津勞務外包工作方有無用工資歷別離界定為勞作聯(lián)系或勞務聯(lián)系，即勞作者或勞務地位。
理由為承攬人僅僅是工費承攬，而且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立辦理，也不對工程質量承當終身職責，僅對發(fā)包人承當“合格”的質量職責。承攬人在供給勞務期間屬暫時性質的勞務人員，對施工期間產生的傷害事故、質量問題均不能承當職責。
二種方式
自帶勞務承攬。指企業(yè)內部正式員工經過企業(yè)訓練考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一辦理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
在該方式中，天津勞務外包公司將所承建的部分工程經過簽定承攬合同的方式，交由本公司員工詳細承攬施工，該承攬人自招工人，就方式而言，工程由承攬人擔任施工與辦理，工人的報酬也是由承攬人支付，這似乎在承攬人與工人之間已形成了勞務聯(lián)系?？墒牵Φ膯栴}是，該承攬人系公司的員工，其是以公司的名義實行承攬合同并與別人產生法律聯(lián)系，故該承攬合同歸于內部承攬合同。承攬經營屬企業(yè)內部經營辦理方式的變化，不產生施工合同實行主體變更問題。該承攬人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞作聯(lián)系，與承攬人之間則不存在勞務聯(lián)系。
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