天津人力公司：短期化的勞務合同也要以書面簽署，歸屬于勞務合同。勞務合同的定義通常被在我國勞動法否認。之前的臨時員工如今被稱作以完成工作為時限的勞務合同。顧主與員工簽署的勞務合同，假如合同期限少于3個月，或是以完成一定工作目標為時限的勞務合同，則短時間勞務合同不可規(guī)定實習期。短時間勞務合同依據(jù)第19條，勞動合同期限在3個月以上不到1年的情形下，實習期超出1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用時期不能超過2個月的3年以上的固定時限和無固定期限的勞務合同，試用時期不能超過6個月。
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