業(yè)務(wù)介紹
一、什么是勞務(wù)派遣:
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的30%。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求:
招聘:根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘,初試合格后由用工單位復(fù)試,合格后辦理入職手續(xù)。
簽訂勞動(dòng)合同:員工入職后一個(gè)月為試用期,我們會(huì)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
繳納社會(huì)保險(xiǎn):按照當(dāng)年基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。
支付工資:嚴(yán)格按照用工單位提供的工資表,全額及時(shí)發(fā)放。
仲裁及訴訟:我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作,避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟事件。
檔案管理:人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及技術(shù)人員的職稱申報(bào)、評(píng)定等工作,避免發(fā)生人事仲裁事件。
退回:派遣員工在試用期內(nèi),用工方可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。派遣員工轉(zhuǎn)正后,應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。派遣員工不適合崗位要求,又無法按法律法規(guī)退回的,可按規(guī)定給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后退回。
管理:安排人力資源管理專員為用工方處理派遣員工的各項(xiàng)事務(wù),協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
服務(wù)外包
一、什么是服務(wù)外包:
服務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位,由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求,組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督,依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用,不用直接管理勞務(wù)人員,也不直接向勞務(wù)人員支付費(fèi)用。
二、服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別:
為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量30%的規(guī)定,可將應(yīng)使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉(zhuǎn)換為服務(wù)外包。 服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別,具體如下:
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,更多崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現(xiàn)對勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照,比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動(dòng)者,不得隨意退回。
2.對勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理,發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者,否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。對勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同,是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別,要想做到“真外包”,發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理,發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。
3.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同:勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果,承包人如何完成工作,發(fā)包人并不關(guān)心,承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用,從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程,勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”,也可能“敗事”,成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
4.用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同:勞務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān),發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn),各自的用工風(fēng)險(xiǎn)隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式,用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn),比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5.經(jīng)營資質(zhì)要求不同:勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求,除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
6.會(huì)計(jì)處理不同:在勞務(wù)外包活動(dòng)中,承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額;在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍,具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等,但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。
三、服務(wù)外包業(yè)務(wù)要求
1、實(shí)行服務(wù)外包,按照相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。
2、簽訂服務(wù)外包協(xié)議,參照勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求運(yùn)作。
勞務(wù)派遣優(yōu)勢
一、減少用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí),一是考慮崗位效益,二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn),三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大減少。
二、人事管理便捷
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用工方式靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
1、為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)合同法的要求“用人單位要與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定 享受各項(xiàng)遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量大,所以委托勞務(wù)派遣單位為用工企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣,由勞 務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
2、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),派遣員工的權(quán) 益也有了保障。派遣員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,而企業(yè)原有員工的福利待遇和管理制度都沒有變化。
3、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),派遣員工因有用工單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
4、派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司,使派遣員工開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn) 定的勞務(wù)關(guān)系。對勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。簡單地說就是:解決用工荒、節(jié)約成本、規(guī)避不必要的法律責(zé)任。
法律關(guān)系
1、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
派遣單位稱用人單位,用工企業(yè)稱用工單位,派往用工單位的勞動(dòng)者稱被派遣勞動(dòng)者。用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方是勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,雙方是勞務(wù)合同關(guān)系。用工單位與被派遣勞動(dòng)者是有嘗使用關(guān)系。
2、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系是什么?
勞務(wù)派遣體系是由用人單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。簡單地說就是:用人單位與用工單位簽訂《勞務(wù) 派遣協(xié)議》,用人單位向用工單位派遣被派遣勞動(dòng)者,并與被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》,被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng),用工單位監(jiān)督指導(dǎo)被派遣勞動(dòng)者勞 動(dòng)。用工單位向用人單位支付相關(guān)費(fèi)用,用人單位支付被派遣勞動(dòng)者工資、繳納社保費(fèi)用的一種用工形式。
3、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任主要是什么?
1) 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。如未執(zhí)行發(fā)生爭議,勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對用人單位處以罰款。
2) 勞務(wù)派遣單位不得以收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用,如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對單位處以罰款。
3) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。