為了下降勞動本錢，減少勞動爭議，或許會實施勞務(wù)外包。勞務(wù)外包同樣需求簽訂勞務(wù)派譴合同，需求明確兩邊的權(quán)利義務(wù)，下面天津勞務(wù)外包公司為您總結(jié)。
一、分擔風險和職責
用人單位運用的是勞動外包公司安排的職工，因而不占用人單位編制。薪酬、福利、社保費等項開銷不計入用人單位的薪酬總額。也不在用人單位勞動核算、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有風險和職責。
二、下降本錢費用
用人單位把日常勞動事務(wù)辦理作業(yè)托付給派遣安排后可以大限度的減少用于人力資源辦理所需求的辦事機構(gòu)、作業(yè)場所、作業(yè)人員、作業(yè)設(shè)備等，以小的投入換取大的回報。
三、簡化辦理程序
勞動外包公司安排擔任為用人單位進行人員招聘、入職離任、簽定勞動合同、核定交納社保費及日常人事辦理等勞動事務(wù)作業(yè)，有用減輕用工單位背負，其會合精力參與商場的競賽。
四、減少勞動爭議
因為勞動者與勞務(wù)派遣安排樹立了勞動聯(lián)絡(luò)，與用工單位是勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，即使產(chǎn)生勞動爭議，也是由勞務(wù)外包安排擔任和諧處理，給用人單位減輕了壓力和背負。
